ELIMINARÍAN CATEGORÍA DE PERSONAL DE CONFIANZA

La legislación actual de la relación laboral privada dispone dos situaciones especiales respecto a determinadas condiciones del trabajador: el Personal de Dirección (aquel que básicamente representa a la empresa) y al Personal de Confianza (aquel que básicamente tiene acceso a información privilegiada). El Personal de Dirección siempre es de confianza, pero el de confianza no siempre será de dirección. El proyecto de la LGT elimina la regulación del personal de confianza, y para el especialista Jorge Toyama esto sería un error y debería revisarse.