La empresa Doe Run Perú SRL y los tres sindicatos de trabajadores del Complejo Meta-lúrgico de La Oroya (CMLO) suscribieron un nuevo convenio laboral, que rige con retroactividad al 1 de septiembre y vence el 31 de marzo de 2012, coincidiendo en la confianza que para esa fecha se haya aprobado el plazo técnico-legal para la conclusión del último proyecto ambiental del CMLO y se dé luz verde al reinicio de operaciones en la fundición. El CMLO está paralizado desde el 3 de junio de 2009, pero en ese lapso Doe Run Perú ha cumplido con sus trabajadores y les ha abonado el 70% de su sueldo además de otros beneficios laborales, como CTS, gratificaciones y escolaridad. Entre los principales puntos del acuerdo firmado se puede mencionar: se respetan los derechos y beneficios socio-laborales de los convenios colectivos y los acuerdos firmados durante la paralización del Complejo Metalúrgico de La Oroya y de futuras negociaciones. Además Doe Run Perú continuará abonando el 70% de los sueldos, tal como se viene pagando, y la diferencia del 30% se pagará en 20 cuotas mensuales iguales, a partir del mes siguiente del reinicio de operaciones. El acuerdo laboral forma parte del Plan de Rees-tructuración de Doe Run Perú, que los trabajadores de La Oroya respaldan bajo la actual administración de la empresa y que debe ser aprobado en la Junta de Acreedores en Indecopi.