Asesor laboral del Sindicato de Trabajadores de Cerro Verde, abogado Hugo Rosas, señala que el órgano del Estado está buscando debilitar la paralización que ya lleva un mes con el fin de favorecer a la empresa.¿Cuáles son los aspectos en controversia del Pliego de Reclamos de los trabajadores de Cerro Verde?El Convenio Colectivo en vigencia tiene cláusulas de carácter permanente habiéndose previsto expresamente que estas cláusulas pueden reemplazarse cuando se trate de mejorarlas. La minera Cerro Verde pretende eliminar algunas de estas cláusulas y en la práctica se niega a discutir el nuevo pliego que contiene peticiones de mejora de determinadas cláusulas y la inclusión de otras nuevas.¿Qué plantea la empresa?En cuanto al aumento de remuneraciones Cerro Verde plantea el 3% de aumento al básico, no obstante que en mineras de menor magnitud y rentabilidad el incremento ha sido entre el 7% y el 8%, como son los casos de Yanacocha y Barrick. Otro aspecto de fuerte controversia es que Cerro Verde busca a toda costa que el convenio tenga una duración de tres años y el Sindicato apoyándose en el artículo 43 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo insiste en que la vigencia sea de un año.