El decreto supremo (DS) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que precisa que a partir de mayo de 2011 los trabajadores sólo podrán disponer hasta el 70% del excedente de seis remuneraciones brutas que se encuentren depositadas en su cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), hace prácticamente inviable que este beneficio pueda ser retirado por los peruanos convirtiéndose sólo en un seguro de desempleo, aseveraron a EXPRESO expertos en el tema. Para el laboralista Ricardo Herrera, hay que tener en cuenta que en el Perú hay 2,3 millones de trabajadores que reciben CTS de manera semestral en mayo y en noviembre de cada año, y que de ese número de beneficiados el 92.5%, es decir la gran mayoría, sólo tiene en promedio en sus cuentas de CTS menos de S/. 1,000. "Para que un trabajador pueda disponer de hasta el 70% del excedente de seis remuneraciones brutas que se encuentren depositadas en sus cuenta de CTS, van a tener que pasar por lo menos 6 años, lo que hace inviable el cobro de este beneficio", aseveró. "Es decir para acumular el mínimo intangible tienen que pasar 6 años pero el tiempo promedio de un trabajador peruano en un empleo es de 4,5 años, entonces lo que va a ocurrir en la práctica es que los trabajadores no puedan disponer de la CTS durante la relación laboral", dijo.