La reacción empresarial ante la reanudación del debate no se hizo esperar y su apoyo al recorte de los beneficios laborales (sobrecostos, lo llaman ellos) fue unánime. José Miguel Morales, presidente de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas; Luis Vega Monteferri, presidente de la Asociación de Exportadores, y Arturo Woodman, presidente de la Asociación de Empresas Privadas de Servicios Públicos, resaltaron la necesidad de formalizar a los trabajadores que actualmente no tienen ningún tipo de beneficios, lo que es motivado desde su punto de vista por lo costoso que resulta tener un trabajador formal.Según investigaciones de Grade, el costo no salarial (salud, CTS, gratificaciones, pensiones, vacaciones, y otros) del Perú es uno de los más altos en América Latina, solo superado por Argentina. Esto significa que si un trabajador formal recibe S/.39 al mes, la empresa debe asumir un costo de S/.100. Esta cifra es el doble que lo que enfrentan los empresarios chilenos o mexicanos.Este escenario es el principal incentivo para la informalidad, lo que se refuerza por el prácticamente nulo trabajo de las autoridades por inspeccionar los centros laborales.Actualmente, 3 de cada 10 trabajadores cuentan con todos los beneficios reconocidos. Para el resto las condiciones se van degradando, desde los independientes formales hasta los trabajadores del hogar o familiares no remunerados. Con costos más bajos, los informales podrían adquirir algunos beneficios.
- [El Comercio,Pág. A 2] /
- [Expreso,Pág. 10] /