Ad portas de vencerse el plazo para que las empresas depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus trabajadores en planilla, estos tienen la oportunidad de sacar el máximo provecho a dichos fondos.Las empresas tienen hasta el lunes 17 para hacer estos abonos, y los trabajadores deben decidir en qué entidad financiera les harán ese depósito, con qué moneda y qué otros usos pueden dar a su CTS, por ejemplo, el pago de deudas caras.No deben perder de vista, sin embargo, que la esencia de la CTS es la de servir como un seguro de desempleo.Por esta razón, el Gobierno, luego de permitir a las personas disponer del 100% de su CTS depositada el año pasado, para este 2010 ha fijado un tope de 40%, que bajará gradualmente en los próximos años.En todo el sistema financiero, estos depósitos alcanzan un monto equivalente a los S/. 5,718 millones, pero el grueso -casi un 70%- se halla en dólares.Además, un 85% de las 2.3 millones de cuentas CTS en la banca están en dólares, estimó el gerente de la División de Captaciones de Interbank, César Morales.Ello a pesar de que, en promedio, un depósito CTS en dólares ofrece un retorno anual de 1.99% en el sistema bancario, mientras que en los últimos doce meses esa divisa se devaluó en 5.5%. Es decir, solo por la variación del tipo de cambio, cerca de dos millones de trabajadores sufren una pérdida real por mantener su CTS en la moneda estadounidense. Tal desvalorización es tangible. Según la gerente de Banca Minorista del Banco Financiero, Silvia Yong, una de las razones de la reducción de los fondos CTS (en el último año se contrajeron de S/. 5,973 millones a S/. 5,718 millones) es, justamente, la pérdida de valor que sufrieron las cuentas en dólares, ante la caída de esa divisa.
- [Gestión,Pág. 16-17] /