Han transcurrido más de cuatro meses desde que el Gobierno oficializó la creación del Programa de Reconversión Laboral (rebautizado hoy como Revalora Perú) y su poder de convocatoria, pese a los ajustes hechos en el camino, continúa siendo débil y escaso. Las cifras que maneja el Ministerio de Trabajo así lo confirma: en su base de datos apenas figuran 1.500 inscritos, cuando la meta inicial era capacitar a 10.000 trabajadores despedidos por causa de la crisis.Pero, ¿por qué la escasa convocatoria? ¿Qué ha llevado a que este sea calificado de "fracaso" por especialistas y ex funcionarios del Gobierno? Desde el inicio, Revalora Perú tuvo una serie de inconvenientes. El primero radicó en la escasa difusión del programa (hasta abril los gremios no tenían mayores detalles de su funcionamiento y tampoco se había hecho ninguna convocatoria en medios). Un problema que, según los dirigentes sindicales consultados, no se habría resuelto a la fecha.