La ley que reduce los costos laborales en las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, al parecer tiene más dudas de las que parecía. Así, no solo sería necesario contar con un reglamento para definir qué sucede en los casos en que el trabajador está afiliado a las EPS, sino que también habría que definir qué sucede en los casos de regímenes especiales.Los regímenes especiales como el caso del sector agrario o el sector construcción son aquellos en los que la remuneración semanal o mensual ya incluye los conceptos de CTS y gratificaciones.El presidente de Capeco, Lelio Balarezo, indicó en diálogo con Gestión que, al parecer, la ley que exonera de descuentos o aportes a las gratificaciones se hizo pensando en aquellos que reciben gratificaciones exclusivamente en julio y diciembre. Sin embargo, en el sector construcción este monto se va pagando semanalmente."Entonces queremos saber cómo se va a proceder en ese tema, o por ejemplo qué sucede con la obra que se terminó en febrero", precisó, y por ello han realizado la consulta al Ministerio de Trabajo y este les ha dicho que van a evaluarla y aclararla a través del reglamento.
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