Un fallo del Tribunal Constitucional (TC) en materia laboral puede complicar aún más la situación de las empresas en crisis. Si bien es una acción de amparo que tiene implicancia sólo para el demandante, Gestión supo que se han empezado a presentar varios casos teniendo en cuenta la precedencia generada.Mediante una sentencia en un acción de amparo entablada por un empleado contra la empresa Southern Perú Copper Corporation, el Tribunal Constitucional calificó como violatorios de la norma constitucional y, por lo tanto, inconstitucionales, aquellos convenios celebrados entre trabajadores y empleadores en que se acepta una rebaja de categoría o de remuneración.Luis Arbulú, especialista del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano, considera que este fallo crea un precedente peligroso que pone en una situación aún más difícil a aquellas empresas que encontrándose en problemas, acuerden previa negociación libre y voluntaria con sus trabajadores una disminución de sus remuneraciones, como una medida de emergencia ante la gravedad de su crisis y para evitar su quiebra y cierre definitivo.
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