Un caos total. Así definen la mayoría de entendidos el sistema de remuneraciones del sector público. Razones no les faltan, ya que según el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) existe cerca de un centenar de modalidades de pago en las entidades estatales, las que se originaron con la interpretación que cada entidad hizo de las normas en su afán de conseguir mejores remuneraciones. Así las cosas, el Gobierno ha cifrado sus esperanzas en la Ley Marco del Empleo Público, en sus respectivos proyectos de desarrollo y en, quizás, el más importante, el de las remuneraciones. Esta última propuesta busca acabar con el caos y eliminar las inequidades, explica Jorge Danos, jefe del gabinete de asesores de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).El proyecto contempla en un primer momento, reconocer los derechos de los trabajadores que se encuentran contratados bajo servicios no personales (SNP). El costo de esta incorporación a la planilla sería menos de S/.50 millones en el primer año. Pero, considerando que el plan durará cinco años, el costo total sería poco menos de S/.250 millones.(Edición sábado).
- [El Comercio,Pág. B 1] /