Parece paradójico. Porque mientras por un lado se dice que no hay trabajo, por el otro se indica que el Perú no tiene suficiente personal calificado para encarar los procesos de producción y desarrollo de sus principales actividades económicas, como la Construcción y Minería, sostuvo Gustavo Caillaux Zazzali, socio-director de Boyden Perú, empresa especializada en la búsqueda de ejecutivos o lo que se conoce como una headhunting. Al respecto, precisó a Correo que en el país no existen bases de datos sobre el número de profesionales calificados que faltan. “Puedo decir que ‘se siente’ que lo que más necesita en la actualidad el sector minero son ingenieros geólogos para hacerse cargo de la etapa de exploración (búsqueda de minerales en zonas con potencial)."La universidad los forma pero no en un número suficiente y los pocos que hay son tentados y llevados al extranjero. Los que quedan y se incorporan al mercado laboral son pocos, pero les falta experiencia en esta actividad", comentó. También faltan metalúrgicos, ingenieros especializados en la separación de minerales (no todas las partes de los yacimientos tienen la misma composición).