El Ministerio de Trabajo buscará regular, mediante un decreto supremo, el contrato de exportación no tradicional. ¿La razón? Ha cumplido casi 30 años de vigencia en la legislación laboral sin ser modificado y, en ciertos casos, es utilizado por las empresas --básicamente del sector textil y agroexportador-- para despedir a los trabajadores que intentan formar un sindicato.Según Luis Jacobs, director regional del ministerio, es indispensable establecer parámetros para evitar su mal uso, debido a que puede encubrir una violación de los convenios laborales asumidos con la OIT. "Todos somos conscientes de que esta modalidad ha contribuido a generar más empleo. Sin embargo, al no tener un mecanismo de control --pues no está reglamentado--, ha sido utilizado para despedir al personal que decide sindicalizarse. Hemos recibido denuncias, sobre todo en La Libertad, de personas que tienen muchos años de trabajo y que de un momento a otro son separadas de la empresa sin mayor explicación", sostuvo.