La Corte Suprema ha vuelto a poner bajo la lupa el régimen laboral de exportación no tradicional, un esquema especial que permite a determinadas empresas exportadoras contratar personal temporal vinculado a órdenes de compra y programas de producción destinados al mercado externo. Una reciente casación reabre la discusión sobre las condiciones que deben cumplir las empresas para acogerse a este beneficio y las consecuencias que podrían surgir cuando dichos requisitos son cuestionados. El caso llegó a la Corte Suprema a partir de la demanda de un trabajador solicitando que se declare la desnaturalización de los contratos celebrados bajo el régimen de exportación no tradicional y, en consecuencia, se reconozca la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.
- [Gestión,Pág. 13] /