No es un secreto que son cada vez más mujeres las que se involucran en el sector minero. Y no hablamos solo de la parte baja de la pirámide del sector, sino de mandos medios y altos. Al respecto, charlamos con Yvonne Lomparte, superintendente de Gestión Ambiental de la Compañía Minera Poderosa, profesional con 20 años de experiencia y conocedora de la evolución participativa de las mujeres en una actividad que aporta cerca del 10% del Producto Bruto Interno (PBI) y sostiene la recaudación fiscal y el empleo en las regiones. ¿Qué cambios han sido determinantes para impulsar la mayor participación de las mujeres en el sector minero? Creo que uno de los cambios más importantes ha sido la aparición de más mujeres en posiciones de liderazgo, demostrando con hechos que la minería ofrece oportunidades de crecimiento para todos. En Poderosa tenemos el privilegio de contar con Eva Arias como presidenta de nuestro Directorio, una referente de la minería peruana cuya trayectoria ha inspirado a muchas profesionales a desarrollar una carrera en el sector. Asimismo, el acceso a la información, la tecnología y la formación especializada ha contribuido a derribar barreras y ampliar oportunidades. A ello se suman políticas corporativas cada vez más sólidas en materia de igualdad de oportunidades. En Poderosa mantenemos una política de cero discriminación y estamos convencidos de que el desarrollo profesional debe depender del talento, el esfuerzo y las capacidades de cada persona. La creciente presencia de mujeres en áreas operativas y de liderazgo confirma que la minería se fortalece cuando incorpora más diversidad y talento.
- [Perú 21,Pág. 7, 8] /