Cada cierto tiempo alguien lo vuelve a poner en el debate público. Los beneficios no salariales en empresas públicas, impulsados por sus sindicatos, siempre dan que hablar.Entre todas, sin duda Petroperú es la que más comentarios han recibido en tiempos recientes. Por ello, durante las últimas semanas, Gestión realizó pedidos de acceso por Transparencia para conocer cuáles y cuántos son los beneficios de este tipo, activos y obtenidos vía negociación colectiva.A pesar de liderar su reestructuración, el MEF y Proinversión no contestaron o pusieron trabas burocráticas (indicar que debía emitirse un oficio y no presentar la solicitud vía Transparencia), para responder las consultas sobre Petroperú.Pero fue la propia petrolera la que dio el detalle. La empresa reportó que son 9 los beneficios no salariales activos que fueron ganados por negociación colectiva. En el 2025, implicaron un gasto que supera los S/ 48 millones para la empresa. Los primeros fueron aprobados en 1970, hace 56 años. Los más "nuevos" son de hace 20 años (2006).Entre ellos figuran algunos que serían bastante envidiables en el sector privado. Por ejemplo, el pago de los servicios domiciliarios, lo que incluye luz, agua, teléfono, arbitrios y gas. También figuran otorgar becas de estudios para los hijos de los trabajadores, que está vigente hace casi 60 años. Petroperú no aclaró si este es el beneficio que ha sido comentado públicamente antes: el pago de escolaridad hasta los 28 años.
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