Dentro de la propuesta integral de reforma laboral que viene estudiando el Ministerio de Trabajo se baraja la posibilidad de que el 50% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) sea depositada mensualmente a lo largo del año. Pero la intención del gobierno no es que los ingresos mensuales de las personas se incrementen sólo al tener mayor disponibilidad de la CTS mensual, sino dándoles un aumento en la remuneración básica.En ese sentido, otra posibilidad que se analiza es un incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que actualmente es de S/.500. El viceministro de Promoción del Empleo, Javier Barreda, detalló a Correo que en este caso la mejora sería diferenciada, es decir, previamente se haría un estudio técnico para ver qué tipo de empresa (por número de trabajadores) puede acatar el alza y cuáles no. Incluso mencionó que se tomará en cuenta características como el lugar donde operan antes de decidir por un alza de la remuneración mínima.