En el papel, la conversación sobre equidad de género en las empresas peruanas parece haber avanzado. Hay políticas, comités y declaraciones públicas, pero cuando se mira la cima de la pirámide -los directorios, las gerencias generales y los salarios de los niveles más altos- la fotografía es menos alentadora: Perú está `jalado". Es uno de los países con menor representación femenina en los altos cargos.Los resultados del Ranking Aequales 2025, que ha medido a más de 2,400 organizaciones en América Latina por 11 años, muestran que Perú no solo avanza más lento que Colombia y México en representación femenina en posiciones clave, sino que mantiene brechas salariales significativas en la alta dirección.De acuerdo con información compartida por la consultora a G de Gestión, en América Latina, el 24% de las empresas tiene una mujer como CEO. En Colombia, la cifra alcanza el 30%. En Perú, en cambio, solo el 15% de las organizaciones está liderada por una mujer, cinco puntos menos que en el 2022.
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