Por Luis Vinatea Recoba, socio de Vinatea & Toyama.Hacia fines del año pasado, y luego de un año de trabajo, la Comisión Multisectorial de Naturaleza Permanente para la Formalización Laboral (CMFL), que preside el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), difundió su informe final. Se trata de un interesante documento que ha pasado algo desapercibido, en el que el MTPE realiza un diagnóstico integral sobre la informalidad laboral en el Perú y propone seis áreas clave sobre las que se puede trabajar para hacerle frente al problema.Las áreas en las que enfatiza el documento son: i) potenciar y certificar el talento de los peruanos ii) simplificar los trámites para los microempresarios, iii) acompañar a las empresas en el cumplimiento legal y no sólo aplicar sanciones, iv) revalorar la protección social, v) diversificar la economía y vi) promover una cultura de la formalidad.La primera de esas áreas, potenciar el talento, encuentra en la certificación de las competencias laborales y en la educación técnica dual la clave para mejorar la empleabilidad de las personas y el incremento de la productividad, pues un trabajador informal produce seis veces menos que uno formal. Alinear la oferta educativa con el crecimiento de las empresas y validar la experiencia empírica de los peruanos, es la mejor vía, según el documento.
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