Por Luis Vinatea Recoba, socio de Vinatea & Toyama.Una revisión de los 34 planes de gobierno presentados por los candidatos a la presidencia de la república, recogidos por la plataforma electoral del Jurado Nacional de Elecciones (JNE), revela el interés que los asuntos laborales despiertan en la población y el enfoque que dichos planes tienen en contraste con las leyes que en los últimos cinco años ha aprobado el Congreso de la República.Las leyes aprobadas por el Congreso en los últimos años se concentraron en facilitar el retiro de fondos de las administradoras de fondos de pensiones (AFP), retiros de la compensación por tiempo de servicios (CTS), otorgar licencias por paternidad o maternidad, enfermedades y declaración de nuevos días feriados, entre otros.Durante el período congresal, próximo a concluir, han sido muy reducidas las leyes o proyectos que han priorizado cuestiones tan relevantes como la formalización laboral, el acceso al empleo de los jóvenes, la capacitación, el fortalecimiento de la fiscalización o el acceso a la seguridad social universal. En cambio, la mayoría de las medidas congresales y las leyes aprobadas, se han centrado principalmente en los trabajadores formales, con derechos ya reconocidos.Y las iniciativas del Ejecutivo no han sido mejores. No ha habido iniciativas normativas en el sentido antes expuesto, salvo programas que han buscado incorporar a planillas trabajadores que estaban fuera de ellas. Pero propuestas o programas de formalización masiva, de acceso de jóvenes a empleos formales o programas de acceso a la seguridad social, han sido muy escasos.
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