¿PAGAR MOVILIDAD, BONOS Y ALIMENTACIÓN A PERSONAL TERCERIZADO?

La tercerización laboral sigue generando controversias, especialmente en sectores como la minería. Más allá de lo pactado en los contratos, el debate se centra en el rol que asume la empresa principal frente al personal de la contratista. Un reciente pronunciamiento de la Corte Suprema pone el foco en un punto sensible: el pago de movilidad, alimentación y bonos al personal tercerizado. ¿Hasta dónde puede llegar esa intervención sin desnaturalizar la tercerización?