Así como los fondos de pensiones han sido objeto de liberaciones desde la época de la pandemia, ha sucedido lo mismo con la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).En esencia, la finalidad de la CTS es cubrir las necesidades de gasto del trabajador en caso sea despedido de su puesto de trabajo. Sin embargo, al poder disponer del 100% de esos recursos - con las sucesivas leyes que el Congreso ha emitido desde el 2021 para el libre retiro de esos fondos-, la naturaleza de ese ahorro se ha distorsionado y ahora los empleados lo perciben como un ingreso adicional, según analistas.Evidencia de lo anterior es que el 81% (508,347 de 624,274) de las cuentas CTS en las cajas municipales registran un saldo de entre cero soles y S/ 1,205 a septiembre último, según la SBS. Igual porcentaje se observa en las cajas rurales.De acuerdo con ejecutivos del sistema financiero, como Walter Leyva, gerente central de negocios de Caja Ica, esa proporción es similar en la banca."Ocho de cada 10 ya no tienen un saldo importante en sus cuentas de CTS", refirió.
- [Gestión,Pág. 17] /