Por Jorge Zapata Ríos, presidente de la Confiep.Escribo estas líneas desde Suiza, país con el que solemos ironizar cuando la burocracia pone exigencias a nuestros propios emprendedores. La 113.° Conferencia Internacional del Trabajo me trajo a disertar sobre la situación laboral en el Perú. Lamentablemente, no pude reportar buenos resultados, pues sabemos que, hace muchos años, la calidad del empleo experimenta poco o ningún avance, pues seguimos con ese porcentaje de informalidad superior al 70%, con su inherente carencia de empleo con derechos mínimos; situación que, siendo dramática en sí misma, se agudiza cuando analizamos su efecto sobre la productividad.El ejemplo podemos tomarlo del sector del transporte público, comparando un bus con capacidad para 100 pasajeros, con una combi de 10 pasajeros. El primer conductor trabaja en una empresa formal y contará con beneficios sociales. Evidentemente es más caro que el segundo, pero la empresa puede pagarle de conformidad con la ley porque transporta diez veces más pasajeros por viaje; mientras el diferencial salarial más los beneficios sociales que el segundo no recibe, quizás representen las utilidades del propietario, quien probablemente no cuente con otra fuente de ingresos. Esta situación, replicada en millones de casos, es aceptada, sabiendo trabajador y empleador que un accidente incapacitante o mortal deja en el absoluto desamparo a la familia del primero.
- [Gestión,Pág. 4] /