En este mes de mayo no podía dejar de reflexionar sobre las mujeres que trabajan en posiciones de liderazgo y que, además, son madres. Definitivamente todas las madres merecen reconocimiento, especialmente en un país como el nuestro, en el que la capacidad creativa y de resiliencia está presente en las madres emprendedoras, las que son cabeza de familia, las que trabajan ayudando en el hogar, las que laboran en condiciones especialmente difíciles y se convierten en pilares fundamentales para sus comunidades.Pero en esta oportunidad me quiero referir a aquellas que lideran en el mundo corporativo. Para nadie es un secreto que el número de mujeres líderes en el entorno empresarial es bastante bajo comparado con el porcentaje masculino, especialmente en ciertos sectores como el energético -en el que me desenvuelvo hace más de 20 años- y que, en muchos casos, demanda cuotas de participación femenina para poder aumentar el número de ejecutivas en posiciones de dirección, y ni qué decir de todas esas mujeres que se sienten obligadas a abandonar sus carreras luego de ser madres.Esta vez no me quiero referir a las estadísticas ni tampoco a todo lo que falta para aumentar ese porcentaje y lograr la equidad; esta vez quiero resaltar la parte positiva que quizás no se percibe a primera vista: una mujer que lidera ya es un ejemplo y referente para otras mujeres, pero si además es madre, está criando futuros líderes para quienes la equidad será algo natural.