En el marco del shock desregulatorio lanzado por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), entre la larga lista de medidas que fueron compartidas a los medios, figuraba la eventual derogación de dos normas clave en materia laboral, mostró Gestión a inicios de abril.Estas son el Decreto Supremo (Nº 001-2022), que restringe la tercerización en el núcleo del negocio, y el Decreto Supremo (Nº 014-2022), que amplía los alcances del derecho de huelga y modifica el reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.Si bien esta acción estaba en la lista del MEF expuesta a finales del mes pasado, aún tomará un tiempo más que vea la luz.Durante una reunión con la prensa realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para presentar el Registro de Información de Trabajadores de la Informalidad Laboral, el ministro del sector, Daniel Maurate, fue consultado sobre el futuro de dichas normas en el contexto del shock desregulatorio.Maurate indicó que no se tiene previsto derogar estas disposiciones sin una consulta previa en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT), espacio tripartito de diálogo entre el Estado, los empleadores y los trabajadores.
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