Por María Elena Bernal, experta en Supply Chain Minero.La participación de la mujer en la minería en Perú al cierre de 2024 según el Minem es de 7.9%, cifra que aún sigue siendo limitada y subrepresentada. Según fuentes oficiales las mujeres representan el 22% en áreas de Administración, 11% en gerencias, 5% en operaciones generales y 4% en Planta. Estas cifras reflejan avances, pero aún queda un largo camino por recorrer.El avance de la mujer en Perú, tanto en términos de políticas como de procedimientos, es innegable. No obstante, aún existen importantes barreras que dificultan su plena integración, especialmente en áreas operativas de la minería. Una de las principales de estas barreras es la retención del talento femenino durante la maternidad. El régimen minero, que implica largas jornadas laborales y frecuentes desplazamientos, dificulta que las trabajadoras mantengan la cercanía con sus hijos, especialmente en los primeros años de vida, lo que se traduce en una de las causales más resaltantes de pérdida de talento femenino, o en su defecto la decisión de posponer la maternidad con el impacto social que ello conlleve. (Edición sábado).