En este 2024, la conflictividad laboral es aún un desafío y para el 2025, se anticipa un posible aumento. El "Informe de Conflictividad Laboral", elaborado por Vinatea & Toyama, compartido en exclusiva con Gestión, analiza las tensiones acumuladas en diversos sectores, donde factores como las negociaciones sindicales, la comunicación interna y el contexto económico jugarán un rol clave en las relaciones laborales del próximo año.Es necesario revisar, primero, el punto de partida. Hay tres indicadores vinculados a la conflictividad laboral que han aumentado en la primera parte de este año: demandas laborales, fiscalizaciones y huelgas.Las demandas laborales presentadas ante el Poder Judicial registraron un aumento del 5.7% a junio de este año, respecto al mismo periodo del 2023, alcanzando 115 mil procesos.
- [Gestión,Pág. 4-5] /