En función de la facturación de las empresas y del aporte de cada nivel jerárquico a sus objetivos, estas organizaciones privadas van definiendo la política salarial para todos sus empleados. Así, se van estableciendo las escalas para cada posición, determinando una brecha desde los técnicos a los CEO que, en Perú, es actualmente la segunda más alta en Sudamérica.Según la Encuesta de Remuneración Total - Perú 2024 (en grandes y medianas compañías), de Mercer, la brecha entre los salarios de técnicos (S/ 35,540 al año) y ejecutivos (S/ 1.3 millones, con incentivos variables, en gerentes generales y C-level) en nuestro país es 38 veces, siendo superado en Sudamérica solo por Brasil (48 veces)."Lo primero que determina la brecha es la contribución que cada nivel otorga a los resultados de las empresas y lo otro es la escasez de habilidades para cada nivel. Hay habilidades que tienen alta demanda y por ende la compensación es mayor", comentó Adriana Villalba, líder de Rewards y Desarrollo de Industria de Mercer Perú.Por ejemplo, en la minería peruana, la brecha se reduce a 27 veces porque las posiciones técnicas son altamente demandadas y sus salarios son mayores a sus pares en otras industrias que no requieren técnicos tan especializados.
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