La razón de que no todas las empresas eleven sueldos es que entre las organizaciones que aumentarán su presupuesto para el próximo año, solo un 15% lo hará en el área de recursos humanos. Mientras, el 39% de las compañías que no lo harán el 2025, dice que la principal área afectada será la de recursos humanos.Ad portas de finalizar el año, las empresas ya han decidido en qué enfocarán sus inversiones en el 2025 y si éstas incluirán un aumento salarial de los colaboradores de diferentes niveles. Así lo revela el estudio "Desafíos y oportunidades para laigualdad salarial" desarrollado por PWC Perú. Al respecto, Úrsula Maco, consultora Senior de Compensaciones de la consultora detalló que el incremento salarial promedio en el 2024 fue de 6.93% y que, para el 2025, las empresas han anunciado ciertos ajustes.Así, el estudio muestra que el 87% de las empresas tiene planeado incrementar el salario de sus colaboradores en el 2025.
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