Hoy se habla mucho de la importancia que han cobrado los beneficios laborales en el nivel de satisfacción de un trabajador. Entre los más relevantes están el balance vida-trabajo, la flexibilidad de horarios y las oportunidades de crecimiento profesional.No obstante, el salario continúa siendo el aspecto más significativo para los colaboradores en el Perú.De acuerdo con el reciente Estudio de Remuneración 2024 de Michael Page, cerca del 50% de los trabajadores no está satisfecho con su sueldo y busca un incremento o cambio de posición.En cuanto a las principales causas de insatisfacción salarial, el 40% considera que sus responsabilidades no corresponden al salario que perciben, mientras que otro 23% señala que el sueldo no ha aumentado considerando la inflación.
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