EMPRESAS ESTATALES NO ESTÁN OBLIGADAS A INFORMAR SOBRE SU POLÍTICA SALARIAL

Tras la promulgación en el 2017 de la ley Nº 30709, ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su posterior reglamento emitido en el 2018, tres obligaciones fueron fijadas para las empresas del sector privado: establecer un cuadro de categorías y funciones, contar con una política salarial e informar a los trabajadores sobre esa política salarial. La fiscalización del cumplimiento de estas obligaciones está a cargo de la Sunafil. Pero había una controversia sobre si estas obligaciones también recaen en las entidades públicas y empresas estatales con personal sujeto al régimen laboral de la actividad privada.