AHORA CONTRATOS TEMPORALES DE TRABAJO DEBEN SER MEJOR JUSTIFICADOS

Las empresas suelen realizar contrataciones temporales por actividades puntuales como campaña navideña o solo el verano; o por algún reemplazo laboral; sin embargo, este tipo de modalidad es usado por algunos empleadores sin ser necesariamete temporales o de plazo fijo, lo que desnaturaliza el objetivo del mismo, ante ello la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fija nuevas exigencias.