EMPLEADORES DEBEN PAGAR HORAS EXTRAS, AÚN SI NO FUERON ACORDADAS CON EL TRABAJADOR

Las empresas deben ser rigurosas en el control de ingreso y salida de sus trabajadores que laboran bajo un horario sujeto a fiscalización. Una permanencia adicional en la compañía puede generar el pago de horas extras, incluso si este trabajo adicional no fue acordado previamente entre el trabajador y su empleador.Así lo remarca una reciente resolución del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil, la cual ratificó una multa impuesta a la Compañía de Minas Buenaventura, por no haber realizado el pago de horas extras a uno de sus trabajadores.