"HABRÁ MÁS CONFLICTOS LABORALES POR EL FENÓMENO DE EL NIÑO [EN EL 2024]"

El estudio Vinatea & Toyama presentó su informe de conflictividad laboral del último trimestre del 2023. En este, 131 líderes de 114 empresas privadas del país detallan sus principales preocupaciones para el 2024: nuevas leyes laborales (59%), el criterio de las inspecciones de Sunafil (56%), las presiones por incrementos salariales (47%) y el impacto del fenómeno de El Niño en su operación (42%).Para Jorge Toyama, socio del estudio, este último factor puede propiciar para el próximo año más conflictos entre empleados y empleadores.