EMPRESAS NO PUEDEN PACTAR FRACCIONAMIENTO DE BENEFICIOS LABORALES CON TRABAJADORES

Las empresas no podrían pactar el pago de beneficios laborales con sus trabajadores luego del despido de estos últimos, según una reciente resolución del Tribunal de Fiscalización Laboral. En caso de intentar hacerlo, serán sancionadas por haber cometido una infracción muy grave, la cual conlleva una multa de hasta 52.53 UIT (S/ 260,023.50).