MENOS MUJERES EN PUESTOS DE MANDO, PERO UNA BRECHA SALARIAL MÁS ACOTADA

Dentro de las principales empresas peruanas, la representación femenina en cargos de dirección se ha estancado y sigue siendo menor al promedio regional. Y si bien la brecha salarial está por debajo del resto de América Latina, aumenta según el nivel jerárquico que ocupan las mujeres en su organización.Estas son las principales conclusiones del Ranking PAR, herramienta desarrollada por la consultora Aequales que brinda reveladoras cifras respecto a la búsqueda de las compañías por la equidad de género. Gestión revisó las estadísticas y conversó con mujeres que tienen un espacio ganado en sectores económicos aún hostiles.