La semana empezó con una sorpresa en materia laboral: la publicación del reglamento de la Ley de Teletrabajo. Si bien en sus primeras versiones el empleador siempre tenía que asumir parte del costo que le generaba al trabajador no estar en la oficina -lo que en la práctica podía generar un desincentivo para esta figura laboral-, al final se optó por dar margen a que trabajadores y empleadores puedan encontrar la mejor manera de llevar adelante el teletrabajo. Esto permitirá que pacten quién asume qué costos y abre la posibilidad de que sea el trabajador el que solicite esta modalidad de trabajo.Este reglamento no solo es un punto a favor para el mantenimiento de una figura laboral que ha demostrado ser eficaz en la búsqueda del equilibrio entre vida laboral y vida personal, sino que podría leerse como una señal positiva respecto al cambio de criterio que se estaría gestando al interior del Ministerio de Trabajo.