MUJERES TENDRÍAN QUE TRABAJAR UN DÍA MÁS POR SEMANA PARA IGUALAR SALARIO DE HOMBRES

Resulta imposible hablar de empleo y remuneraciones en el Perú sin reconocer que la brecha salarial entre hombres y mujeres es una problemática que no necesariamente está como primer punto en la lista de prioridades de todas las empresas y negocios. Una manera de darle la importancia que amerita -para tomar acciones- es conociendo a detalle la realidad en el país. Apoyo Consultoría calculó la diferencia en el salario por hora entre hombres y mujeres, que es atribuible a un problema de discriminación o sesgo por género. El resultado muestra que dicha brecha llegó a 17%.