El sector minero viene trabajando activamente por la equidad, diversidad e inclusión. Hoy reconocemos que perdemos valor, perspectiva y talento si no perseguimos activamente la diversidad y, como no todos tenemos las mismas oportunidades, es necesario que nos adaptemos y generemos herramientas adecuadas que permitan nivelar la cancha para todos.Esta industria enfrenta retos particulares, no tanto en las áreas administrativas como en las operativas, en donde el número de mujeres es todavía muy reducido. Esto obliga a diseñar la estrategia de diversidad con objetivos a corto, pero sobre todo a mediano y largo plazo. Los objetivos de corto plazo deben orientarse a generar las mejores condiciones de trabajo para las mujeres que ya forman parte de las organizaciones y poder retener y atraer a las mejores profesionales disponibles del mercado, señala Ignacio Bustamante, CEO de Hochschild, miembro del Comité de Líderes por la Equidad de Género de IPAE.
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