EL DEBATE DEL NUEVO CÓDIGO DE TRABAJO PODRÍA TARDAR CINCO MESES

El próximo 23 de mayo se cerrará el plazo para que los gremios empresariales, las centrales sindicales y la ciudadanía en general puedan enviar sus comentarios o propuestas para actualizar el anteproyecto del código de trabajo. El documento, que fue prepublicado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) el 13 de abril pasado, establece modificaciones para el cálculo de la remuneración mínima vital (RMV), elimina modalidades de contratación temporal, elimina el tope máximo de la indemnización por despido arbitrario, impide la tercerización laboral en áreas nucleares de las empresas, entre otros