El daño moral es un concepto que viene generando debate cuando se trae a discusión en el ámbito del derecho laboral. La pregunta que aún no queda clara para muchos es ¿cuándo se puede alegar que un trabajador ha sufrido daño moral por parte de su empleador? En una reciente sentencia casatoria, la Corte Suprema de Apurímac indicó que una empresa debía resarcir a sus trabajadores por daño moral si, al despedirlo, desconoce sus derechos laborales y, al hacerlo, afecta su "nivel y calidad de vida".En el caso materia del proceso, una trabajadora fue despedida y luego reincorporada a su centro de trabajo. Sin embargo, señaló que habría sufrido un daño moral durante el tiempo de su despido dado que ella era la persona encargada de proveer para su hogar.
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