EL RETO DE ACORTAR LAS BRECHAS DE GÉNERO

Solo durante el 2020, y como consecuencia de la pandemia, la brecha de género en empleabilidad se amplió casi en un 50%.Con relación a la brecha en términos de empleabilidad, Graciela Arrieta, vicepresidenta y cofundadora de Women in Mining (WIM Perú), refiere que es el sector minero uno de los más duros en términos de diversidad e inclusión, por lo que, a pesar del "progreso lento y paulatino" de los últimos años, hace falta hacer frente a ciertos desafíos que "nos permitan escalar de manera acelerada" las cifras.No en vano, en los últimos diez años la participación de la mujer en la minería mantiene una media de 6%, mientras que los hombres representan el otro 94%."Es una brecha inmensa y evidencia que persisten ciertos desafíos para incrementar su participación", sostiene la también líder de Diversidad e Inclusión en la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE).