El Plan Nacional de Competitividad y Productividad contempla un cronograma de al menos seis modificaciones a las normas laborales que no dependen de una modificación legislativa, y podrían ser aplicables este año. Así, de acuerdo al referido plan, en diciembre se publicará la modificación al reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, para definir cuándo existe una situación económica habilitante que faculte a las empresas a terminar de manera colectiva los contratos de trabajo.