La fuerza laboral minera anotó 203 mil puestos en marzo pasado, la cifra más alta de los últimos siete años, debido a la construcción en paralelo de tres mega-proyectos mineros. Esto no significa, sin embargo, que habrá mayores oportunidades para las mujeres en puestos operativos o gerenciales, advierte la ‘head hunter’ Downing Teal.Según esta, es muy difícil hallar mujeres para cargos gerenciales en las minas peruanas, pese al interés de algunas de ellas en incrementar su ‘staff ’ femenino."Usualmente encontramos aspirantes femeninas para posiciones administrativas y financieras. El problema es llevarlas a la operación", refiere Rodolfo León, gerente general para el Perú de la ‘head hunter’. De acuerdo a estadísticas de Downing Teal, la participación femenina en las minas peruanas es menor al 6%, y en posiciones ejecutivas no llega al 2%.
- [El Comercio,Pág. 10 Día 1] /