El Ministerio de Trabajo publicó la "guía para la igualdad salarial", con pautas para que la empresa evalúe puestos de trabajo y defina el cuadro de categorías y funciones, así como un modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo para implementar una política salarial. Las empresas que ya cuenten con cuadros de categorías y funciones deberán adecuar sus políticas salariales e informar a sus trabajadores, ya que esto será fiscalizado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil); la fiscalización empezará en julio del 2019 para las empresas y para las micro y pequeñas empresas desde diciembre del 2019, explicó el laboralista César Puntriano. A tener en cuenta. Los empleadores deben tener cuadros de categorías y funciones, es decir, mecanismos para evaluar y organizar los puestos de trabajo con criterios objetivos y atendiendo a la necesidad de su actividad económica.
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