El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) estableció los lineamientos referenciales que podrán utilizar las empresas para evaluar los puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones. Fue mediante la RM N° 243-2018-TR que aprueba el modelo de cuadro de categorías, funciones y contenido mínimo de la política salarial, de acuerdo con la Ley Nº 30709 que prohíbe la discriminación salarial en el trabajo. Esta última, además, obliga a las empresas a contar con cuadros de categorías y funciones, e informar a sus trabajadores la política salarial del centro de trabajo. Lineamientos. Por tanto, la norma aprueba la Guía de Igualdad Salarial que recoge el contenido mínimo del cuadro de categorías, precisando que la descripción de las características de los puestos de trabajo, que justifican su inclusión en una misma categoría, puede recogerse en un documento complementario, como los perfiles de puesto de la organización.