La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó el dictamen del proyecto de ley 1412-2016 que amplía de cuatro días hábiles a diez días calendario la licencia por paternidad a los trabajadores públicos y privados. De esta manera se duplica el costo laboral que deberá ser asumido por los empleadores por la licencia con goce de haber.Asimismo se establece que en los casos de nacimiento prematuro o en condiciones de cuidado especial, se prolongará la licencia por paternidad con remuneración, por otros diez días consecutivos. Además cuando el hijo nazca con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia con remuneración por treinta días calendario consecutivos.En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad (98 días calendario), el padre del hijo nacido será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias. El costo será asumido por la empresa.
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