Desde junio de este año, todas las empresas tienen que implementar un sistema de categorías, funciones y remuneraciones de sus trabajadores, en aplicación de la Ley 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, dijo Germán Lora, socio del estudio Payet.Es decir, deben definir los títulos de las categorías de los trabajadores, las funciones que engloban esas categorías y su nivel remunerativo.De esta manera, ante el reclamo de un trabajador por la falta de promoción en condiciones iguales se abre la puerta al derecho al ascenso de los trabajadores, advirtió. El reglamento de esta norma debería ser publicado la próxima semana, y establecería como una infracción muy grave no crear el sistema de categorías, así como no comunicar al trabajador.
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