Gestión supo que habría una modificación al régimen laboral del "part time" para incluir a más trabajadores, con una norma que se viene trabajando en el Ministerio de Trabajo. Así, se plantea que se considerará a un trabajador a medio tiempo o "part time", cuando labore menos de 24 horas a la semana, con independencia de los días de trabajo.Actualmente, si el trabajador labora solo sábado y domingo, por 8 horas (en total 16 horas en una semana), no se considera que sea un trabajador a tiempo parcial, ya que debe laborar menos de 4 horas diarias (en promedio). Hoy, el trabajador a tiempo parcial solo tiene derecho a las gratificaciones legales, pero con la modificación se incluiría el descanso vacacional de 7 días al cumplir un año de labor; y de 15 días desde el segundo año.De esta manera, se busca incentivar la contratación de jóvenes que tienen la más alta tasa de informalidad en el mercado (80%), y con la aprobación de la ley de promoción del empleo juvenil, ambas normas podrían dinamizar el empleo y formalizar el sector.
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