El Ministerio de Trabajo planteó ante el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) una revisión al pago de las multas que debe hacer una empresa que cometió más de una infracción sociolaboral."Cuando hay varias infracciones en materia sociolaboral por inspecciones de Sunafil, lo que hacemos es sumar una sobre otra. Si se determina que la empresa está incumpliendo al no poner a un trabajador en planilla, luego le agrego otra sanción por no pagar gratificaciones y otra por no pagar CTS, el empleador debe pagar el monto equivalente a la suma de todas. Lo que decimos es que se puede tomar la multa mayor. Si se quiere, incrementarla un poco más", dijo el ministro Alfonso Grados. El objetivo es que el empleador no evada la sanción impuesta. "Lo que nos interesa es que los trabajadores cobren sus beneficios y entren a planilla. No me interesa ponerle una multa tan alta a la empresa que no pueda cumplir o que la motive a evadirla. Queremos trabajar sobre ello", añadió. Dicha propuesta está dentro de las 19 presentadas al CNT.