El Ejecutivo publicó medidas de simplificación administrativa entre las que se incluyen algunas en materia laboral. Por ello, Gestión conversó con el viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren, sobre sus implicancias y novedades.¿Qué implica la eliminación de los registros de contratos en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)?Se elimina la obligación de enviar el contrato de trabajo en forma física o virtual al MTPE, ya que esta información consta en las planillas electrónicas. Sin embargo, una vez firmado el contrato de trabajo, la empresa debe entregar la copia al trabajador en tres días como máximo.De ese modo, no existe desprotección a los derechos de los trabajadores ya que, en caso de incumplimiento por parte de la empresa, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) será la encargada de corregir esta infracción.¿Qué otras medidas de simplifi cación en materia laboral propondrá el sector?Consideramos eliminar la aprobación previa o modificación por parte del MTPE del reglamento interno de trabajo de las empresas, bastará la constancia de la recepción (de dicho reglamento) por parte del trabajador, para aprobarlos. También habrá un nuevo sistema virtual de boletas de pago para los trabajadores en el otro año (dentro de la web del Ministerio de Trabajo y similar al sistema de recibos por honorarios electrónicos de la Sunat).
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